Lo ha chiarito il Dipartimento della Funzione Pubblica
Roma - 8 Luglio 2022.
A fronte di quesiti che pervengono dai lavoratori, si chiarisce quanto segue.
In caso di accertata positività al Covid-19 per i lavoratori pubblici risulta ancora applicabile la tutela prevista dall’art. 87, comma 1, del Dl. 18/2020 (cd Cura Italia).
Di conseguenza l’assenza per malattia da Covid 19 continua:
ad essere equiparata a ricovero ospedaliero - quindi non si applica la decurtazione retributiva prevista per i primi 10 giorni di assenza dall’art. 71, comma 1 del decreto legge 112/2008
a non essere ricompresa nel computo del periodo di comporto.
La norma citata non è mai stata abrogata o disapplicata a seguito della cessazione dello stato di emergenza e dunque non hanno fondamento le pretese di alcuni datori di lavoro di trattare l'assenza per CoViD-19 accertato come ogni altra malattia.
Guarda cosa può fare per te il patronato INAS CISL in caso di infortunio o malattia
Quanto sopra è stato confermato dal Dipartimento della Funzione Pubblica - Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico - Servizio per il trattamento del personale pubblico, che ha fornito tale chiarimento su richiesta del Ministero della Giustizia.
Ricordiamo che la norma, nella versione vigente alla data odierna, così, recita:
DECRETO-LEGGE 17 marzo 2020, n. 18
Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19. Art. 87
(Misure straordinarie in materia di lavoro agile e di esenzione dal
servizio e di procedure concorsuali)
1. Il periodo trascorso in malattia o in quarantena con
sorveglianza attiva, o in permanenza domiciliare fiduciaria con
sorveglianza attiva, dai dipendenti delle amministrazioni di cui
all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165, dovuta al COVID-19, e' equiparato al periodo di ricovero
ospedaliero e non e' computabile ai fini del periodo di comporto.Qualora tu sia un lavoratore in queste condizioni, ed il tuo datore di lavoro non dovesse ottemperare, non esitare a rivolgerti al tuo rappresentante CISL FP o prendi contatto con noi compilando questa richiesta di contatto.
Comments